Nous diffusons votre offre auprès de candidats internationaux motivés, avec leurs papiers en règle. Nous filtrons. Nous rencontrons. Vous recevez une shortlist prête à interviewer.
Pas parce que le poste était difficile. Parce que le candidat n'était pas prêt pour ce que représente une saison — l'exigence, le rythme, l'éloignement. Ce n'est pas un problème de recrutement. C'est un problème de profil.
Ils postulent à tout ce qui passe. Pas de réflexion sur la saison, pas de préparation, pas d'engagement réel. Ils partent au premier imprévu.
Publier sur dix plateformes, trier 80 CV, relancer les non-répondeurs. Du temps que vous n'avez pas en haute saison.
Le vrai coût n'est pas le recrutement manqué. C'est la désorganisation en plein rush et la formation d'urgence.
Un candidat international qui choisit la France pour sa saison a déjà pris une décision engageante. Il a investi du temps, de l'argent et de l'énergie pour être là.
Ce n'est pas quelqu'un qui postule à tout ce qui passe. C'est quelqu'un qui a fait un choix — et qui sait dans quoi il s'engage avant d'arriver.
Scoring sur 5 critères + entretien de validation avant présentation. Vous ne recevez pas des CV — vous recevez des candidatures déjà qualifiées.
Le tarif dépend de la mission — nombre de postes, urgence, niveau de sélection souhaité. On vous propose un tarif adapté après votre demande.
Votre offre diffusée auprès de notre communauté de 1.000+ candidats internationaux actifs, avec documents en règle. Vous gérez les candidatures.
Diffusion + scoring + entretien de validation pour chaque profil. Vous recevez 3 à 5 candidatures prêtes à passer l'entretien final.
Garantie Saison : si les profils livrés ne correspondent pas aux critères convenus, vous ne payez pas.
Recrutement d'une équipe complète, besoin urgent en cours de saison, poste atypique — si vous avez une demande spécifique, décrivez-la. Nous trouverons ensemble si nous pouvons y répondre.
Saison est formé d'anciens saisonniers qui connaissent le milieu de l'intérieur. On sait à quel point les saisons sont intenses, les imprévus qui surgissent, et comment lire un profil au-delà du CV.
Chaque saison, trouver du personnel engagé est plus difficile — ce n'est un secret pour personne. Notre vivier est composé de candidats qui choisissent activement de venir travailler en France : l'engagement n'est pas le même, et la mentalité de respect du métier non plus.
Un candidat international qui choisit la France pour sa saison a déjà pris une décision engageante. Il a investi du temps, de l'argent et de l'énergie pour être là. Ce n'est pas quelqu'un qui postule à tout ce qui passe. C'est quelqu'un qui a fait un choix — et qui sait dans quoi il s'engage avant d'arriver.
Ça dépend de la mission : nombre de postes, urgence, niveau de sélection souhaité. On préfère vous proposer un tarif adapté à votre besoin réel plutôt qu'un prix fixe qui ne correspond à personne. Décrivez votre demande, on revient vers vous rapidement.